No asociación

From Ley en Linea

Al encargar un trabajo a una persona ajena a una organización se puede dar el caso en el que se involucre el personal de una empresa. Es más común cuando se trata de actualizaciones rutinarias de un sitio, pero si el trabajo de elaboración es complejo puede requerir de continuas visitas o inclusive que haya quienes verdaderamente hagan de las instalaciones del cliente su estación de trabajo.

Con esto el cliente puede tener la inquietud de que se confunda su papel frente al empleado del Desarrollador. También pueden surgir inconvenientes en no ser jerárquicamente quien deba dar las indicaciones de como comportarse en las instalaciones del cliente.

Se pueden plantear las siguientes condiciones en el contrato:

Ejemplo 1

DÉCIMO SEXTA.- Ninguna de las cláusulas de este contrato deberá interpretarse en el sentido de que el desarrollador desempeñará el cargo de empleado, agente, comisionista, factor, dependiente, o representante legal de el Cliente para cualquier propósito. Consecuentemente el desarrollador no esta autorizado para llevar a cabo, funciones, actividades o tareas de las que por su naturaleza correspondan a las figuras antes señaladas, ni para aceptar o firmar acuerdos, convenios o contratos, en nombre o representación del Cliente o para alterar los términos contractuales.

Ejemplo 2

DECIMO SEPTIMA.- Las partes son dos entes jurídicos distintos entre sí, cada una con personal humano independiente de la otra parte, por lo que cada una es responsable de su personal y de las obligaciones frente a estos. El presente contrato no vincula a ninguna de las partes de manera alguna con el personal de su contraparte, teniendo cada una de estas que cumplir con todas las obligaciones que marca la ley frente a su respectivo personal. Manifestando que ambas partes cuentan con los elementos propios y suficientes para responder de todas las obligaciones que por este hecho pudieren surgir y comprometiéndose expresamente a sacar en paz y a salvo a su contraria en el evento de que surgiere cualquier tipo de controversia con cualquier persona subordinada a alguna de las partes.

Si bien la Ley Federal del Trabajo y su interpretación en las Juntas de conciliación y Arbitraje tienen particularidades para definir la relación laboral, el cliente precavido procurará que pueda exigir al Desarrollador que responda ante sus empleados de las obligaciones laborales y que frente al cliente exista una forma de determinar quien tiene las obligaciones frente a un trabajador.